Finalidade:
Para axudar aos novos empregados a integrarse rapidamente na cultura corporativa da compañía e establecer un valor corporativo unificado.
Significación:
Mellorar a conciencia da calidade dos empregados e conseguir unha produción segura.
Obxectivo:
Para garantir a coherencia de cada proceso e producir produtos de maior calidade.
Frecuencia:
unha vez á semana.
Principios:
Sistematización (a formación do persoal é un proxecto sistemático e omnidireccional completo ao longo da carreira do empregado); Institucionalización (establecer e mellorar un sistema de adestramento, regularizar e institucionalizar a formación e asegurar a implementación da formación Implementación); diversificación (a formación dos empregados debe considerar plenamente os niveis e tipos de aprendices e a diversidade de contidos e formas de formación); iniciativa (énfase na participación e interacción dos empregados; participación completa na iniciativa e iniciativa dos empregados); eficacia (a formación dos empregados é un proceso de aportación humana, financeira e material e un proceso de valor engadido. A formación paga e retorna, que axuda mellorar o rendemento global da empresa)