Sistematización (a formación do persoal é un proxecto completo, omnidireccional e sistemático ao longo da carreira do empregado);Institucionalización (establecer e mellorar un sistema de formación, rutinariamente e institucionalizar a formación, e garantir a implantación da formación Implantación); diversificación (a formación dos empregados debe considerar plenamente os niveis e tipos de persoas en formación e a diversidade de contidos e formas de formación);iniciativa (énfase na participación e interacción dos empregados, participación plena na iniciativa e iniciativa dos empregados); eficacia (a formación dos empregados é un proceso de aportación humana, financeira e material, e un proceso de valor engadido. A formación paga e devolve, que axuda mellorar o rendemento xeral da empresa)