Propósito
Para axudar aos novos empregados a integrarse rapidamente na cultura corporativa da empresa e establecer uns valores corporativos unificados.
Importancia
Mellorar a concienciación sobre a calidade dos empregados e lograr unha produción segura
Obxectivo
Para garantir a consistencia de cada proceso e producir produtos de maior calidade
Principios
Sistematización(a formación do persoal é un proxecto completo, omnidireccional e sistemático ao longo de toda a carreira profesional do empregado);
Institucionalización(establecer e mellorar un sistema de formación, institucionalizar e regularizar a formación e garantir a súa posta en marcha);
Diversificación(a formación dos empregados debe ter en conta plenamente os niveis e os tipos de persoas en formación e a diversidade dos contidos e as formas de formación);
Iniciativa(énfase na participación e interacción dos empregados, plena participación na iniciativa e iniciativa dos empregados);
Eficacia(A formación dos empregados é un proceso de achega humana, financeira e material, e un proceso de valor engadido. A formación paga e retorna, o que axuda a mellorar o rendemento xeral da empresa)