Propósito
Para axudar aos novos empregados a integrarse rapidamente na cultura corporativa da compañía e establecer un valor corporativo unificado.
Importancia
Mellorar a conciencia da calidade dos empregados e conseguir unha produción segura
Obxectivo
Para garantir a coherencia de cada proceso e producir produtos de maior calidade
Principios
Sistematización(A formación do persoal é un proxecto sistemático, omnidireccional, de forma completa, ao longo da carreira do empregado);
Institucionalización(Establecer e mellorar un sistema de formación, institucionalizar de forma rutineira e institucional e asegurar a implementación da implementación de formación);
Diversificación(A formación dos empregados debe considerar plenamente os niveis e tipos de aprendices e a diversidade de contido e formularios de formación);
Iniciativa(énfase na participación e interacción dos empregados, participan plenamente na iniciativa e iniciativa dos empregados);
Eficacia(A formación dos empregados é un proceso de entrada humana, financeira e de material, e un proceso de valor engadido. Formación e devolucións, o que axuda a mellorar o rendemento global da compañía)